আপডেট হয়েছে: 11 অক্টোবর, 2025 01:55 পিএম আইএসটি
সিনিয়র থেকে শুরু করে ইন্টার্নস পর্যন্ত একটি দিল্লি ফার্মের কর্মচারীরা একটি বিশেষ দিওয়ালি উপহার পেয়ে অবাক হয়েছিলেন: নয় দিনের জন্য ছেড়ে দিন।
এমন সময়ে যখন কঠোর রিটার্ন-টু-অফ-অফ-অফিস ম্যান্ডেটস এবং কর্পোরেট বার্নআউট শিরোনামগুলি প্রাধান্য দেয়, কর্মক্ষেত্রের সহানুভূতির জন্য একটি সংস্থার নতুন মান তার কর্মীদের হৃদয় জিতেছে। প্রতিষ্ঠাতা এবং সিইও দিল্লি ভিত্তিক পিআর ফার্মের মধ্যে একটি কোম্পানির প্রশস্ত ইমেল পাঠানো হয়েছে যা প্রত্যেককে দিওয়ালির জন্য নয় দিনের দীর্ঘ বিরতি সম্পর্কে অবহিত করে।
এই অপ্রত্যাশিত উপহারটি পেয়ে সুখ প্রকাশ করে, অভিজাত মার্কের একজন কর্মচারী লিখেছেন লিঙ্কডইন“লোকেরা কর্মক্ষেত্র এবং কাজের সংস্কৃতি সম্পর্কে অনেক কথা বলে। একটি প্রকৃত কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতি এমন একজন নিয়োগকর্তার দ্বারা চিহ্নিত করা হয় যিনি ধারাবাহিকভাবে তাদের কর্মীদের প্রয়োজনীয়তা এবং সুস্থতা অর্জন করে, স্বীকৃতি দিয়ে যে একটি সমৃদ্ধ কর্মশক্তি সাংগঠনিক সাফল্য এবং উদ্ভাবনের ভিত্তি।”
তারপরে তিনি প্রকাশ করেছিলেন যে কীভাবে এই সংস্থাটি কর্মীদের তাদের পরিবারের সাথে উত্সব উদযাপনের জন্য সময় দিয়েছে। কর্মচারী ফার্মের প্রতিষ্ঠাতা ও প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা রাজাত গ্রোভারের জন্য আরও প্রশংসা প্রকাশ করেছিলেন।
“একটি নিযুক্ত করা হচ্ছে সংগঠন প্রকৃতপক্ষে এটি কর্মচারীদের কল্যাণকে মূল্য দেয় এবং প্রচার করে তা সত্যিকারের সুযোগ ”
প্রতিষ্ঠাতা কী বললেন?
একটি মজাদারভাবে লিখিত ইমেলটিতে তিনি কর্মীদের নয় দিনের বিরতি পুরোপুরি উপভোগ করতে এবং তাদের অফিসিয়াল ইমেলগুলি এড়াতে বলেছিলেন। সিইওর হালকা হৃদয়ের তবুও গভীরভাবে সহানুভূতিশীল পদ্ধতির কর্মীদের বিশ্রাম নিতে, পরিবারের সাথে গভীর রাতে হাসি ভাগ করে নিতে এবং প্রচুর মিষ্টি খেতে উত্সাহিত করেছিল।
পুরো পোস্টটি এখানে দেখুন:
“এমনকি এইচআর টিম, যিনি সাধারণত এ জাতীয় আপডেটগুলি প্রেরণ করেন, তিনি অবাক হয়ে গিয়েছিলেন। প্রতিটি কর্মচারী, নতুন জোইনিস থেকে প্রবীণ নেতাদের কাছে, এটি একটি আনন্দদায়ক উপহার হিসাবে পেয়েছিলেন, এটি একটি সত্যিকারের কর্মচারী-প্রথম সংস্কৃতি দেখতে কেমন তার একটি সহজ তবে শক্তিশালী অনুস্মারক,” একটি কোম্পানির মুখপাত্র এইচটি ডটকমকে একটি ইমেইলে বলেছেন।
